今年2月，某寶石加工廠的職工劉某被職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為塵肺病，經(jīng)治療，3個月后出院。出院時，診斷機構(gòu)提出劉某不宜再從事原崗位勞動。劉某回單位后，把診斷機構(gòu)的意見交給領(lǐng)導，要求調(diào)離原崗位。但3個月后仍沒有回音，當劉某再次催促領(lǐng)導調(diào)動工作崗位時，領(lǐng)導以不好安排別的工作為由，讓劉某繼續(xù)從事原工作。劉某無奈，向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，仲裁機關(guān)受案后經(jīng)查劉某確患有塵肺病。針對以上案例，請回答下列問題： （1）請分析本案例，指出該用人單位的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)？（8分） 答： （2）該案例給你什么啟發(fā)？（8分）