一是合法性原則。
二是公平競爭原則。
三是公開原則。

一是能夠產(chǎn)生效率的勞動力市場。
二是招聘的職位。
三是企業(yè)規(guī)模。
四是招聘地點(diǎn)本身的工資水平也是影響招聘范圍的選擇。

一是招聘者的個人品質(zhì)要求。
二是招聘者應(yīng)具備的能力。
三是招聘者需要很廣闊的知識面。

一是面試問題差異性原則。
二是面試問題凝聚性的原則。
三是面試問題可評價性、可比性原則。
四是其他原則。