（），又稱為暈輪效應(yīng)，指當(dāng)評(píng)定者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后，他會(huì)傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，從而造成以偏概全，產(chǎn)生評(píng)價(jià)誤差。（），是指考核者在對(duì)某些邏輯關(guān)系的評(píng)價(jià)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，使用簡(jiǎn)單的推理而造成的誤差。（），也稱第一印象誤差，指員工在績(jī)效計(jì)劃實(shí)施初期的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)考核者考核其以后的績(jī)效表現(xiàn)會(huì)產(chǎn)生延續(xù)性的影響。（），指由于在形成印象的過(guò)程中不斷有新信息提供，而原來(lái)的印象已漸漸淡忘，導(dǎo)致最近的印象對(duì)人的認(rèn)知具有重要的影響。（）是績(jī)效考核中一種比較普遍的誤差行為，是考核主體在考核中有意放寬考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)往往高于其實(shí)際業(yè)績(jī)的傾向。（），是指因被考核者在考核期之間的績(jī)效失誤而降低其考核等級(jí)。