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組織學(xué)習(xí)的行動(dòng)主體是歸根結(jié)底還是個(gè)人,組織學(xué)習(xí)的目的最終還是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人認(rèn)知改變和行為改變。
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個(gè)人學(xué)習(xí)只有上升到組織層面,在組織中傳播并為其他組織成員分享才能稱為組織學(xué)習(xí)。
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員工進(jìn)入公司之后,有一部分保留了自己的觀念和思想,這種亞文化有可能會(huì)擾亂組織秩序,但也有可能進(jìn)一步發(fā)展成為新的組織文化。
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