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各級(jí)績(jī)效經(jīng)理人不定期與員工開(kāi)展績(jī)效面談,反饋考核結(jié)果,幫助員工查找問(wèn)題,輔導(dǎo)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并指導(dǎo)員工持續(xù)提升績(jī)效
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判斷題
每個(gè)考核周期末,各級(jí)組織根據(jù)績(jī)效目標(biāo)完成情況和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下級(jí)組織實(shí)施考核評(píng)價(jià),各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)績(jī)效合約和員工績(jī)效表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
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判斷題
部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
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