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某企業(yè)改革營(yíng)銷計(jì)劃，半數(shù)員工因無(wú)法適應(yīng)新的工作要求，企業(yè)對(duì)這些員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，仍然不能適應(yīng)新的工作要求，該企業(yè)可以（）

A. 提前三個(gè)月日以書面形式通知或者額外支付這批職工三個(gè)個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同
B. 支付這批員工一年工資后，解除勞動(dòng)合同
C. 提前三日以書面形式通知后，解除勞動(dòng)合同
D. 提前三十日以書面形式通知或者額外支付這批職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同

單項(xiàng)選擇題

依照《合同法》撤銷權(quán)消滅的情形是（）

A.具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)
B.具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示起訴到法院
C.具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后半年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)
D.具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后三個(gè)月內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

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根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)有仲裁協(xié)議，有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由和（）

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某企業(yè)改革營(yíng)銷計(jì)劃，半數(shù)員工因無(wú)法適應(yīng)新的工作要求，企業(yè)對(duì)這些員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，仍然不能適應(yīng)新的工作要求，該企業(yè)可以（）

依照《合同法》撤銷權(quán)消滅的情形是（）

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根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)有仲裁協(xié)議，有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由和（）

某企業(yè)改革營(yíng)銷計(jì)劃，半數(shù)員工因無(wú)法適應(yīng)新的工作要求，企業(yè)對(duì)這些員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，仍然不能適應(yīng)新的工作要求，該企業(yè)可以（）