A.檢查招聘手續(xù)是否齊全 B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性 C.結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)及價(jià)格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡(jiǎn)章 D.動(dòng)員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
A.對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)要有充分的考慮 B.招聘廣告與事實(shí)不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風(fēng)險(xiǎn) C.收費(fèi)要合理,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定 D.涉及有前期投入的合作項(xiàng)目,可向?qū)Ψ筋A(yù)收費(fèi)用,一旦合作未成,可降低風(fēng)險(xiǎn)
A.職業(yè)測(cè)評(píng)法 B.典型人物分析法 C.實(shí)地參觀考察法 D.預(yù)測(cè)法