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多項選擇題
我國勞動爭議的特點是（）。
A.勞資矛盾不可避免性
B.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強沖突性
D.勞動爭議復(fù)雜性
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問答題
【簡答題】近期，某公司對本*單位的勞動規(guī)章制度進行了一次較大的修改，其中某些內(nèi)容涉及勞動者的切身利益，公司在與職工代表協(xié)商的過程中，全體勞動者采取了集體停工行為，并聲稱一致不通過該公司修改后的規(guī)章制度。假如你是該公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，你將會怎樣處理？
答案：
根據(jù)勞動合同法第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞...
問答題
【簡答題】企業(yè)級集體合同與區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？
答案：
1）協(xié)商主體有別
企業(yè)級集體協(xié)商，是以單個企業(yè)的基層工會和企業(yè)行政方代表為協(xié)商主體；
行業(yè)性集體協(xié)商...
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