A.行業(yè)集體協商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行 B.行業(yè)性集體工資協商可以根據不同行業(yè)的性質,從實際出發(fā),對工資集體協商的內容有所側重 C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)的非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協商工作的重點 D.行業(yè)性工資集體協商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
A.應做好協商前的各項準備工作,特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定,收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見,確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協商議題 B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內,工會應當協助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明,報送當地勞動行政部門審批 C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時,經雙方同意中止協商的,工會應積極做好向職工說明情況和下次協商的相關準備工作 D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協商一般每年進行一次。工會可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個月內,向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求
A.協商主體不同 B.協商程序不同 C.協商內容不同 D.法律效力涉及范圍不同