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激勵(lì)相容原則是指要針對(duì)組織成員的不同需要,采用恰當(dāng)?shù)姆绞饺ゼ?lì)他們。
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判斷題
“保健因素”的滿足只能讓員工消除“不滿”,而不能產(chǎn)生激勵(lì)作用。
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判斷題
消極強(qiáng)化又叫做負(fù)強(qiáng)化,也稱為懲罰。
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