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組織是對(duì)完成特定使命的人的系統(tǒng)性安排。
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如果管理不能以尊重人為前提,則以人為本是不可能實(shí)現(xiàn)的。
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業(yè)管理文化理論是美國(guó)人研究日本*企業(yè)管理現(xiàn)象總結(jié)出來(lái)的。
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