A.期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 B.存在著負(fù)效價(jià),應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意 C.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合 D.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
A.公平理論 B.赫茲伯格的雙因素理論 C.期望理論 D.A+B+C
A.在嚴(yán)重的問題面前,人們的感情往往容易激化。而實(shí)際上在現(xiàn)代管理當(dāng)中管理者充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,這樣比親臨現(xiàn)場(chǎng)能夠更好地控制全局 B.盡管在現(xiàn)代管理當(dāng)中充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,管理者仍然不能忽視親臨現(xiàn)場(chǎng)所起到的特殊作用 C.普京作為一個(gè)國(guó)家的最高管理者,應(yīng)當(dāng)比一般人更注重經(jīng)常親臨現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了解,掌握第一手資料 D.和所有組織的新上任的高層管理者一樣,普京的行動(dòng)總是受到人們的過分關(guān)注和某種意義上略顯過頭的嚴(yán)格要求,稍有不慎便會(huì)招來非議,因此這樣的人行動(dòng)應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎