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單項選擇題
因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協商解決不成的，應按以下哪種程序解決（）
A.由當地人民政府信訪機構協調處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決
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問答題
【案例分析題】A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立書面勞動合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經考核合格，對高某予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負傷的，可以報銷醫(yī)療費，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補償；合同期內高某不得結婚，否則公司有權解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護用品，高某應遵守有關的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負傷，公司不予負責；高某可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。上述勞動合同內容有何違法之處？
答案：
上述勞動合同內容的違法之處如下：
①暫定一年試用期，試用期滿，經考核合格，對高某予以轉正，并錄用為職工，確定正...
①暫定一年試用期，試用期滿，經考核合格，對高某予以轉正，并錄用為職工，確定正...
