【案例分析題】女士申某系機械廠浸漆分廠職工，2010年3月，申某產(chǎn)下一子，于是要求廠里別再安排其在該分廠工作。因為該分廠通風(fēng)除塵設(shè)備年久失修，空氣中夾雜著大量的甲二苯，工作時常感到身體不適，頭暈，臉色蒼白。在懷孕時，經(jīng)醫(yī)院檢查確認與其接觸過量的有毒氣體有關(guān)，醫(yī)生告知，苯是有毒氣體，在孕期對胎兒不利，在產(chǎn)期，對嬰兒不利，應(yīng)遠離。申某多次提出調(diào)出該分廠，到該機械廠的其他分廠工作。廠長不同意，并說申某在懷孕時不安心工作，經(jīng)常請假，現(xiàn)在又要提出此要求，不能同意。申某對此不滿，產(chǎn)假過后不上崗工作，廠長于是將申某辭退。該廠的上述行為是否侵害了婦女的合法權(quán)益？為什么？