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問答題
【案例分析題】2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？
答案：
不合法。因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無權(quán)對該爭議進(jìn)行調(diào)解。
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問答題
【案例分析題】
2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟(jì)效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補(bǔ)齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。
甲公司以公司產(chǎn)品代替貨幣支付工資的做法是否合適？應(yīng)如何處理？
答案：
①不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。
②甲公司應(yīng)當(dāng)取消以公司產(chǎn)品代替貨...
②甲公司應(yīng)當(dāng)取消以公司產(chǎn)品代替貨...
問答題
【案例分析題】
2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟(jì)效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補(bǔ)齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。
該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？
答案：
該爭議屬于勞動(dòng)爭議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條第5項(xiàng)的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議仲裁法...
