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單項(xiàng)選擇題
當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)是（）
A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.部門(mén)規(guī)章
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問(wèn)答題
【案例分析題】2011年4月，李某去某建筑施工公司應(yīng)聘，聲稱自己為某名牌大學(xué)建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書(shū)，且有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。該公司審閱李某提交的各種證書(shū)和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，高薪聘請(qǐng)李某擔(dān)任施工項(xiàng)目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某2011年4月開(kāi)始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動(dòng)合同。公司是否有權(quán)要求李某賠償相應(yīng)的損失？
答案：
公司可以要求李某賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的...
問(wèn)答題
【案例分析題】2011年4月，李某去某建筑施工公司應(yīng)聘，聲稱自己為某名牌大學(xué)建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書(shū)，且有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。該公司審閱李某提交的各種證書(shū)和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，高薪聘請(qǐng)李某擔(dān)任施工項(xiàng)目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某2011年4月開(kāi)始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動(dòng)合同。若李某此時(shí)在哺乳期，公司是否還有權(quán)利解除該勞動(dòng)合同？為什么？
答案：
若李某此時(shí)在哺乳期，公司也有權(quán)解除該勞動(dòng)合同。因?yàn)殡m然李某仍在哺乳期，但公司解除合同屬于勞動(dòng)者存有過(guò)錯(cuò)的解除，不受《勞動(dòng)...
