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著名組織行為專家基思·戴維把管理者影響員工行為的管理模式分為專制模式、監(jiān)護模式、支持模式和()
A.聯(lián)盟模式
B.合作模式
C.分權(quán)模式
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根據(jù)與組織目標的關(guān)系,可把組織行為分為正向組織行為和()
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反向組織行為
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根據(jù)分析水平的不同,可把組織行為分成微觀組織行為和()
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宏觀組織行為
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