A.“評價中心”技術(shù)適用于評價、考核和選拔管理人員的方法 B.“評價中心”技術(shù)的核心手段是情景模擬測驗 C.“評價中心”技術(shù)的信度、效度較低,對管理者的管理業(yè)績的預(yù)測價值有限 D.“評價中心”技術(shù)包括公文筐測驗、角色扮演和小組互動測驗
A.綜合能力 B.技能水平 C.行為準(zhǔn)則 D.認(rèn)知規(guī)律