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判斷題

對績效工資制來說，如果無法成功區(qū)分不同的工作業(yè)績，那就收不到預期的肌理效果。

答案：正確

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在進行人力資源薪酬福利成本預算是要關注國家有關部門發(fā)布的各種相關政策和法律法規(guī)信息。主要包括：地區(qū)及行業(yè)工資指導線，消費者物價指數(shù)，最低工資標準，社會保險等方面規(guī)定標準的變化情況，以及企業(yè)對下一年度工資調整的指導思想和要求

答案：正確

外部招聘來源廣，有利于找到高質量人才，但決策風險大

答案：正確