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問答題

【簡答題】簡述企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的內(nèi)容、程序和基本方法。

答案：（1）內(nèi)容：①內(nèi)部供給預(yù)測(cè)：企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給，供給量必須考慮自然流失、內(nèi)部流動(dòng)、跳槽等...

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【簡答題】簡述人力資源預(yù)測(cè)的原理、技術(shù)路線，以及人力資源預(yù)測(cè)的定性定量方法。

答案：（1）原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理
（2）技術(shù)路線：
（3）定性方法：①經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法。

【簡答題】簡述人力資源預(yù)測(cè)的概念、內(nèi)容、作用和局限性，人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素、預(yù)測(cè)的程序和方法。

答案：（1）概念：人員預(yù)測(cè)包括需求預(yù)測(cè)與供給預(yù)測(cè)，以及二者的平衡。人員需求預(yù)測(cè)就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，他是公...