單項選擇題

內(nèi)部審計師可以通過確定何種事項來評估管理當(dāng)局的計劃職能？（）

A.管理者的責(zé)任對象和授權(quán)范圍。
B.員工薪金是否與以員工分?jǐn)?shù)確定的薪金檔次表一致。
C.是否每個管理計劃均包括用來衡量計劃完成與否的方法。
D.當(dāng)舊的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)不合適或無效率時，是否建立和推行新的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)。

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單項選擇題

一個首席審計執(zhí)行官（CAE）建立一個計算機(jī)化的電子表格，以方便涉及組織中的許多不同部門的風(fēng)險評估過程。該電子表格包括以下因素：對部門管理者施加壓力，以實現(xiàn)利潤目標(biāo)。操作的復(fù)雜性、部門人員的能力，分析一個部門里受主觀影響的美元賬戶金額，如管理層的判斷會影響費用（例如：退休后福利）。CAE通過召開審計經(jīng)理的小組會議，以達(dá)成部門人員的能力的共識。其他因素被CAE或?qū)徲嬤^該部門的審計經(jīng)理評估為高，中，低。該CAE分配一個權(quán)重范圍為0.5至1.0，以各因子，然后計算復(fù)合風(fēng)險分?jǐn)?shù)。關(guān)于風(fēng)險評估的過程以下陳述正確的是：（）

A.設(shè)定的權(quán)重是主觀的，應(yīng)該通過一種方法，如多元回歸分析確定。
B.在離散的水平上，如高，中，低評估的因素是不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險評估過程，因為風(fēng)險率是無法量化。
C.用主觀群體共識，評估人員能力是合適的。
D.因為它混合了定量和定性因素，從而使預(yù)期值的計算是不可能的風(fēng)險分析是不恰當(dāng)。

單項選擇題

在下列哪種狀態(tài)下，專責(zé)舞弊調(diào)查人員的行為是最有效的：（）
Ⅰ.在公司以外的地點辦公。
Ⅱ.在公司內(nèi)辦公。
Ⅲ.不向任何人報告，從而確保發(fā)出警告者的隱秘性。
Ⅳ.向董事會或首席合規(guī)官報告。

A.只有Ⅱ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅱ和Ⅳ。
D.Ⅲ和Ⅳ。

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內(nèi)部審計師可以通過確定何種事項來評估管理當(dāng)局的計劃職能？（）

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