單項(xiàng)選擇題

某些審計(jì)人員對(duì)某首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行某些改變的行為存在消極的認(rèn)識(shí)。則降低這種消極心理的最好的方式是：（）

A.首席審計(jì)執(zhí)行官先于審計(jì)人員提出制定出新方法。
B.讓內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的客戶來(lái)倡導(dǎo)這些改變。
C.向?qū)徲?jì)人員提出總的想法，并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.不再對(duì)計(jì)劃進(jìn)行改變。

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單項(xiàng)選擇題

首席審計(jì)執(zhí)行官必須有效地管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，確保為組織增加價(jià)值。下列關(guān)于內(nèi)部審計(jì)師有效的管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的情況，正確的是：（）

A.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的工作結(jié)果達(dá)到了內(nèi)部審計(jì)章程所包含的目的和責(zé)任。
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循了“內(nèi)部審計(jì)定義”和《標(biāo)準(zhǔn)》
C.內(nèi)部審計(jì)人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》。
D.以上三個(gè)均正確。

單項(xiàng)選擇題

在對(duì)某分部是否實(shí)施公司肯定行動(dòng)（affirmative-action）政策的測(cè)試過(guò)程中，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)：
Ⅰ5%的員工為少數(shù)民族；
Ⅱ去年并未雇傭少數(shù)民族員工。
審計(jì)師由此得出的最恰當(dāng)審計(jì)結(jié)論應(yīng)當(dāng)是：（）

A.缺乏有效證據(jù)說(shuō)明該分部實(shí)施肯定行動(dòng)
B.分部違反了公司政策
C.公司政策無(wú)法審計(jì)，因此無(wú)法執(zhí)行
D.由于5%的雇員來(lái)自少數(shù)民族，可以證明該分部執(zhí)行了公司政策

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某些審計(jì)人員對(duì)某首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行某些改變的行為存在消極的認(rèn)識(shí)。則降低這種消極心理的最好的方式是：（）

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首席審計(jì)執(zhí)行官必須有效地管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，確保為組織增加價(jià)值。下列關(guān)于內(nèi)部審計(jì)師有效的管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的情況，正確的是：（）

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首席審計(jì)執(zhí)行官必須有效地管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，確保為組織增加價(jià)值。下列關(guān)于內(nèi)部審計(jì)師有效的管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的情況，正確的是：（）