A.先發(fā)制人策略。 B.對(duì)抗策略。 C.適應(yīng)策略。 D.損失控制策略。
A.向最高管理者宣傳內(nèi)部審計(jì)的作用,并與他們經(jīng)常保持溝通和聯(lián)系。 B.通過公司最大股東去說服最高管理者接受這一認(rèn)識(shí)。 C.與最高管理者協(xié)商,給予他們好處,如提交他們滿意的審計(jì)報(bào)告。 D.允許最高管理者對(duì)何種審計(jì)發(fā)現(xiàn)可以在審計(jì)報(bào)告中反映發(fā)表意見。
A.提升道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀。 B.確保有效的組織業(yè)績管理和責(zé)任制。 C.傳達(dá)風(fēng)險(xiǎn)和控制信息。 D.只協(xié)調(diào)內(nèi)、部審計(jì)師和管理層的工作。