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判斷題

工資等級制度的主要職能是確定絕對工資率。

答案：錯誤

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解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將其較高的工資水平必須能夠被數(shù)量較少的勞動力或者較高的生產(chǎn)率消化和吸收。

答案：正確

解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將起薪水平確定在略低于競爭對手的水平上，或者通過某種方式適當(dāng)控制員工技能等級提高的速度。

答案：正確