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判斷題

1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號(hào)文印發(fā)的《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，國(guó)有股權(quán)持股單位派出在公司兼任職務(wù)的人員，其工資福利等待遇由持股單位負(fù)責(zé)支付，兼職人員從公司獲得的職務(wù)報(bào)酬一律上交派出單位。

答案：錯(cuò)誤

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1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號(hào)文印發(fā)的《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。

答案：錯(cuò)誤

1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號(hào)文印發(fā)的《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度和職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，可自主決定年度工資總額。

答案：錯(cuò)誤