單項(xiàng)選擇題

效率工資經(jīng)常被認(rèn)為可以減少偷懶。以下各項(xiàng)中除哪一項(xiàng)外，均為對(duì)此的解釋。（）

A.效率工資在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)為員工提供了保險(xiǎn)；
B.效率工資使員工偷懶的成本加大，因?yàn)樗拇蝺?yōu)選擇是工資更少；
C.效率工資使員工偷懶的成本加大，因?yàn)樗拇蝺?yōu)選擇是工資更多；
D.因偷懶而被解雇的員工最終只能得到更低工資的工作。

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單項(xiàng)選擇題

效率工資理論認(rèn)為，廠商在面臨經(jīng)營(yíng)惡化時(shí)將采用解雇工人而非工作分?jǐn)?。廠商將工作分?jǐn)偱懦谕馐且驗(yàn)椋ǎ?/h4>

A.廠商相信勞動(dòng)供給曲線是完全缺乏彈性的；
B.工作分?jǐn)偙徽墓苤扑拗疲?br /> C.廠商相信工作分?jǐn)倳?huì)降低勞動(dòng)力隊(duì)伍的平均素質(zhì)；
D.廠商已與工人達(dá)成固定工作周的隱含合同。

單項(xiàng)選擇題

效率工資理論認(rèn)為，廠商在面臨持續(xù)失業(yè)時(shí)可能不會(huì)降低工資，因?yàn)閺S商（）。

A.相信勞動(dòng)供給曲線是完全富于彈性的；
B.受最低工資法的限制而不能這樣做；
C.已經(jīng)簽訂了固定工資的工會(huì)合同；
D.降低工資會(huì)失去更多的工人，而培訓(xùn)新工人需要花費(fèi)成本。

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效率工資經(jīng)常被認(rèn)為可以減少偷懶。以下各項(xiàng)中除哪一項(xiàng)外，均為對(duì)此的解釋。（）

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效率工資理論認(rèn)為，廠商在面臨經(jīng)營(yíng)惡化時(shí)將采用解雇工人而非工作分?jǐn)?。廠商將工作分?jǐn)偱懦谕馐且驗(yàn)椋ǎ?/h4>

效率工資理論認(rèn)為，廠商在面臨持續(xù)失業(yè)時(shí)可能不會(huì)降低工資，因?yàn)閺S商（）。

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效率工資經(jīng)常被認(rèn)為可以減少偷懶。以下各項(xiàng)中除哪一項(xiàng)外，均為對(duì)此的解釋。（）

效率工資理論認(rèn)為，廠商在面臨經(jīng)營(yíng)惡化時(shí)將采用解雇工人而非工作分?jǐn)?。廠商將工作分?jǐn)偱懦谕馐且驗(yàn)椋ǎ?/h4>

效率工資理論認(rèn)為，廠商在面臨持續(xù)失業(yè)時(shí)可能不會(huì)降低工資，因?yàn)閺S商（）。