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人力資源管理的重心是核心人力資源管理。
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根據(jù)冰山模型,一個人的能力可以分為四個方面,分別是知識與技能、價值觀、自我認識、品質(zhì)。
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按照Snell的看法,核心能力包含兩大關(guān)鍵要素,一個是一組技術(shù)與技能;二是能夠給顧客帶來特殊利益與價值的一組技術(shù)與技能。
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