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()是員工對(duì)于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同、情緒依賴及參與程度。它不同于個(gè)人與組織簽訂的工作任務(wù)和職業(yè)角色方面的合同,而是一種“心理合同”或“心理契約”。
A.組織契約
B.組織承諾
C.組織認(rèn)可
D.組織合同
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單項(xiàng)選擇題
()于1990年正式提出了情緒智力這一概念。
A.海德和凱利
B.薩羅威和瑪伊爾
C.泰勒和盧因
D.羅特和韋納
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單項(xiàng)選擇題
()是個(gè)性中最為重要、最為顯著的心理特征,在個(gè)性中起著核心的作用,是一個(gè)人區(qū)別其他人的集中體現(xiàn)。
A.性格
B.個(gè)性
C.脾氣
D.愛(ài)好
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