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單項選擇題

效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）是指考核結(jié)果體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測量之間的對應(yīng)程度，用以考察量表實際測量的是哪些特征，表示績效考核在多大程度上正確的驗證了考核設(shè)計時的理論構(gòu)想。常采用因子分析法進(jìn)行評價。

A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度

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單項選擇題

效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）是指對個體現(xiàn)有工作績效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性，是否能夠預(yù)測員工工作的預(yù)期績效。常用相關(guān)分析或差異顯著性檢驗進(jìn)行評價。

A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度

單項選擇題

效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）又稱表面效度或邏輯效度，是指所設(shè)計的題項能否代表所有測量的內(nèi)容或主題，對此效度常采用邏輯分析與統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法進(jìn)行評價。

A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度