A.將技能差距視為風(fēng)險,因?yàn)榧寄艿牟罹鄷?dǎo)致后續(xù)工作的延誤和質(zhì)量
B.要著重部門或企業(yè)級別的技能就緒管理,而不是每個團(tuán)隊(duì)成員的就緒管理
C.對團(tuán)隊(duì)的知識和能力水平進(jìn)行管理,保證整體的知識和能力水平與項(xiàng)目相適應(yīng)
D.對就緒進(jìn)行有預(yù)見性的主動管理,并對就緒前后的情況進(jìn)行比較
A.場景
B.資格
C.人員
D.熟練程度