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為了保證員工的穩(wěn)定,用人單位可以扣押員工的職稱證書等證件,待員工離職時返還。
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用人單位招用勞動者時,無權了解勞動者與勞動合同直接相關的有關情況。
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職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
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