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企業(yè)使用實習學生頂崗,可以安排學生進行每日八小時之外的加班。
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勞動者違反《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定,解除或者終止勞動合同時,未歸還用人單位的財物、技術資料等,或者未根據用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的,應當依法承擔賠償責任。
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用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同,但未支付或者未足額支付的,縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的,按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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