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企業(yè)引進(jìn)人才的途徑是()。
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A.受教育程度
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企業(yè)人力資源供給預(yù)測分析的信息主要來自于兩個(gè)層次:一是企業(yè)內(nèi)部,二是()。
A.晉升
B.調(diào)崗
C.企業(yè)外部
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