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人員分析
答案:
人員分析主要是從員工的實(shí)際情況的角度出發(fā),通過(guò)分析員工實(shí)際績(jī)效與期望績(jī)效或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)之間的差距,來(lái)確定誰(shuí)需要和應(yīng)該接受培訓(xùn)...
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名詞解釋
事件性影響因素
答案:
是指一些偶發(fā)的,非經(jīng)常性的事件,對(duì)于它們要確定開(kāi)發(fā)需求是作為補(bǔ)充來(lái)加以考慮。
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人力資源開(kāi)發(fā)需求分析
答案:
就是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)之前,由培訓(xùn)部門(mén)、主管人員、工作人員等收集企業(yè)戰(zhàn)略、組織與員工的相關(guān)數(shù)據(jù)信息,然...
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