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問答題
【簡(jiǎn)答題】試說明企業(yè)文化與組織變革的關(guān)系。
答案：
企業(yè)文化作為組織全體員工共同的價(jià)值觀體系、信念和行為準(zhǔn)則，強(qiáng)有力的影響組織變革的目標(biāo)的確定，方式、方法的選擇以及組織變革...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】E.mayo先生通過霍桑試驗(yàn)，提示了人際關(guān)系理論，這一理論為日后行為管理思想和行為科學(xué)理論的發(fā)展起到了關(guān)鍵的作用。試分析人際關(guān)系理論對(duì)我國企業(yè)管理有何啟示？
答案：
（1）在任何情況下，組織都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)以人為中心的管理，關(guān)心員工，激勵(lì)員工。重視員工的實(shí)際需要，建立良好的人際關(guān)系，開發(fā)員工...
問答題
【簡(jiǎn)答題】請(qǐng)說明企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在著何種關(guān)系？
答案：
組織是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略的工具，二者關(guān)系表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
（1）管理者的戰(zhàn)略選擇規(guī)范著組織結(jié)構(gòu)的形式；
（1）管理者的戰(zhàn)略選擇規(guī)范著組織結(jié)構(gòu)的形式；
