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在廚房員工的招聘的過(guò)程中,對(duì)應(yīng)聘人員是否具有服務(wù)顧客、誠(chéng)實(shí)有信、敬業(yè)愛店、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作精神的考察過(guò)程是()
A、初試
B、面談
C、政審
D、測(cè)試
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通過(guò)對(duì)面試的應(yīng)聘人員技術(shù)技能、理論知識(shí)、文化素養(yǎng)的全面的、直觀的、最具權(quán)威的檢查和發(fā)現(xiàn)的過(guò)程是()
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不僅可以初步證實(shí)應(yīng)聘者提供的申請(qǐng)情況是否屬實(shí),而且還可以初步了解其技術(shù)程度、受訓(xùn)情況、知識(shí)范圍,以及言談舉止、為人處事、思維動(dòng)作的敏捷程度等,從而為確定聘用與否提供重要依據(jù)。這一進(jìn)入實(shí)質(zhì)性招聘的重要一步是()
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