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營業(yè)廳人員的績效薪酬分配,應(yīng)打破職級限制,以工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)確定,不宜采取與職位等級或崗位工資掛鉤的方式,即員工工作業(yè)績相同,即便個人職級不同,其績效薪酬應(yīng)相同。
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營業(yè)廳業(yè)務(wù)受理人員在業(yè)務(wù)受理柜臺內(nèi)應(yīng)用體驗營銷技能負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品和終端,這種營銷模式也稱之為“體驗營銷”模式
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