你可能感興趣的試題

受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）

A.在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

單項選擇題

關于入職培訓，表述錯誤的是（）。

A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使任職者具備合格員工的基本條件
C.培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性
D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

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【簡答題】舉止得體的具體要求是什么？

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受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）

關于入職培訓，表述錯誤的是（）。

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【簡答題】舉止得體的具體要求是什么？

受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）

關于入職培訓，表述錯誤的是（）。