A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的. 
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 
C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 
E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的