重構組織結構,營造新型的組織文化氛圍,健全完備高效的組織網絡,提升管理溝通能力。
通過非語言的聲音,如重音、聲調的變化、哭、笑、停頓來實現的溝通。
當自己對他的人期望狀態(tài)與他人的實際狀態(tài)表現不一致時,形成交叉處理,出現沖突的可能。