A.績效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望,還包括對(duì)員工行為和技能的期望 B.績效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程,也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程 C.績效計(jì)劃是由上級(jí)主管制定的,員工無須參與計(jì)劃制定的過程 D.績效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo) C.采取頻繁的績效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體 D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
A.采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性 B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性 C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性 D.在同一測驗(yàn)內(nèi)部,不同題目的測試結(jié)果間的一致性