多項選擇題

關于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。

A.繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的性別狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案
B.繼任規(guī)劃是為了填補組織中最重要的管理決策而制定的計劃
C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃
D.繼任規(guī)劃主要用于改進組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)
E.繼任規(guī)劃是對不同職務或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃

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多項選擇題

關于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代
B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學研究標志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開
C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎是人際關系學說
E.實施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

多項選擇題

職能制組織形式的缺點是（）。

A.適應性差
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.穩(wěn)定性差
D.領導負擔重
E.不利于專業(yè)分工

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關于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。

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關于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）。

職能制組織形式的缺點是（）。

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關于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。

關于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）。