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企業(yè)通過控制工作時數(shù)來進行薪酬控制是基于()
A.薪酬技術的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
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如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低,則薪酬比較率表現(xiàn)為()
A.等于0
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C.等于1
D.大于1
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“人盡其才,各盡其能”要求組織實施職位評價應遵循的原則是()
A.系統(tǒng)原則
B.實用性原則
C.能級對應原則
D.標準化原則
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