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問答題

【簡(jiǎn)答題】《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者的權(quán)利是如何規(guī)定的?

答案: 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理...
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【簡(jiǎn)答題】動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

答案: (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證...
問答題

【簡(jiǎn)答題】在什么情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?

答案: 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或...
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