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問答題
【簡(jiǎn)答題】《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有什么規(guī)定？
答案：
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在...
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【簡(jiǎn)答題】《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的試用期是怎樣規(guī)定的？
答案：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固...
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【簡(jiǎn)答題】用人單位違反集體合同時(shí)工會(huì)有哪些職責(zé)？
答案：
訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；...
