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判斷題

在壓力的長期影響下，員工的心理健康會損害，員工的工作績效提高。

答案：錯誤

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倦怠最終會導(dǎo)致員工的缺勤、不滿，出現(xiàn)不健康癥候、工作低績效，最終導(dǎo)致離職。

答案：正確

心理疏導(dǎo)的原則是優(yōu)化員工的心理防衛(wèi)機制。

答案：正確