A.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的,用人單位應(yīng)當承擔賠償責任 B.用人單位招用與其他用人單位尚未終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任 C.勞動者與用人單位解除勞動合同后,違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,無需承擔賠償責任 D.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的用人單位構(gòu)成犯罪的,應(yīng)依法追究刑事責任
A.在證書有效期內(nèi)未因生產(chǎn)安全事故或者安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為受到行政處罰 B.信用檔案中有安全生產(chǎn)不良行為記錄 C.企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓合格 D.證書有效期內(nèi)參加縣級以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織的安全生產(chǎn)教育培訓時間滿12學時
A.12B.24C.36D.48