A、不好說，企業(yè)應(yīng)當廣納賢才，而不必拘泥于學歷、文憑；但企業(yè)的政策也不應(yīng)違背
B、不應(yīng)該，此人雖自學成才，但畢竟沒有經(jīng)過學校的系統(tǒng)教育，必定在有些方面是有所欠缺的
C、只要其他條件符合企業(yè)的要求，企業(yè)就可以考慮錄用，而不必過分注重文憑；這樣也不一定就是不符合企業(yè)的政策
D、應(yīng)該，政策是死的，人是活的

A、歐美的員工雖然大多是車族，但因多居住在郊外的別墅，準時上班有客觀的困難，所以管理當局采取了變通的管理辦法
B、國內(nèi)企業(yè)辦公設(shè)施普遍落后，而國外企業(yè)的員工已大多擁有了移動辦公的條件，他們可以不用準時到單位上班而仍能高質(zhì)量地處理隨時被呼叫或計劃要求的工作
C、實行了彈性工作時間制的企業(yè)員工，雖然除商定好的“共同在場的時間段”之外，各人都可以靈活地安排自己其余的工作時間，但每個人毫無例外地都仍然需要在單位上滿足制度要求的工作時間，如每日八小時，只是工作起始和結(jié)束的時間點各人有所不同，因此這種制度與通常實行的定時上下班制并沒有實質(zhì)上的差別
D、彈性工作時間制度與通常實行的定時上下班制在管理基本思想上有一個重要的區(qū)別，它反映了企業(yè)管理當局對員工需要的關(guān)注和向人本管理原則的演進