A、以整套目標(biāo)及效益薪酬為中心的績(jī)效管理方法的應(yīng)用
B、以部分目標(biāo)及效益薪酬為中心的績(jī)效管理方法的應(yīng)用
C、以整套效益薪酬為中心的績(jī)效管理方法的應(yīng)用
D、以整套收入指標(biāo)為中心的績(jī)效管理方法的應(yīng)用

A、生產(chǎn)管理視角——高績(jī)效系統(tǒng)（維爾）
B、組織設(shè)計(jì)視角——高績(jī)效工作系統(tǒng)（納德勒）
C、人力資源管理/工業(yè)關(guān)系視角——高承諾/參與管理（沃爾頓和勞勒）
D、戰(zhàn)略規(guī)劃視角——高績(jī)效操作系統(tǒng)