A、評(píng)價(jià)中心法 B、兩兩比較法 C、上級(jí)評(píng)定法 D、內(nèi)部晉升
A、建立以職位為基礎(chǔ)的晉升階梯 B、未對(duì)招聘的有效性進(jìn)行檢測(cè) C、業(yè)績(jī)與能力的有效統(tǒng)一 D、招聘篩選的參考
A、提供人力資源信息 B、預(yù)測(cè)人員需要 C、清查內(nèi)部人力資源情況 D、決定招聘內(nèi)容